如何杠杆炒股:专业配资炒股网-“准00后”大学生挤进育儿嫂赛道

　　凌晨两点左右 ，上海某小区儿童房内
，从熟睡中醒来的邹敏给一旁4岁的小宇轻声盖好踢掉的被子，这是邹敏的本能动作。在雇主家 ，邹敏一度醒来再也睡不踏实 。夜晚
，窗外沉寂一片，她只听见孩子均匀的呼吸声
。

　　邹敏是一名育儿嫂 ，这是她的工作日常。与传统印象中的育儿嫂不同，邹敏出生于1999年
，有本科学历，小宇家是她成为育儿嫂之后接触的第二个家庭 ，工作了约9个月后下户 。

　　谈及为何挤入育儿嫂赛道
，她说“是面对现实的务实选择 ”，这份工作每月有八九千元的收入 ，比自己之前实际到手的收入高出很多
。但入行之初
，邹敏的年龄 、未婚未育身份等成了“入职障碍
”，曾被四五个家庭婉拒。在她看来 ，市场对育儿嫂的要求比较矛盾
，既要有40岁阿姨的育儿经验，又要有20岁女性的充沛体力和活力 。

　　对年轻的育儿嫂来说 ，核心竞争力之一便是英语。邹敏观察到
，上海家庭对育儿嫂的要求越来越高，不仅要科学喂养
、双语启蒙 ，还要培养孩子的行为习惯
。

　　实际上，邹敏也在意他人对自己育儿嫂身份的看法。有些相亲对象听到这份职业后
，会略带嫌弃地问“大学生怎么去当保姆”，她便会结束这段相亲局 。但这些并未动摇邹敏在育儿嫂行业继续做下去的想法 ，她告诉澎湃新闻记者
，结束小宇家的工作后，自己报了“速成培训班 ”提升英语能力 ，想往高端育婴方向发展
。

　　年龄、未婚未育等成“入职障碍
”

　　2022年7月
，邹敏从南昌一民办高校视觉传达设计专业毕业后，在北京某新媒体公司做运营 ，工作忙碌
，税后工资扣除房租和日常开销，所剩无几。这种生活像一场没有终点的马拉松 ，加之在北京生活成本大
，邹敏辞职了 。

　　2024年年初，邹敏偶然间看到一条家政培训广告 ，“包吃住 、月入过万
、免费技能提升”
。她算了下成本，“按上海育儿嫂工资计算
，实际收入不低，住家也可省去房租和伙食费。 ”她考了家政相关证书 ，全面体检后办下了健康证
，为上户做准备 。

　　邹敏在家政公司的简介本文图片均为受访者提供

　　之后，邹敏的名字出现在上海一家政育儿嫂招聘的简介里：邹阿姨 ，1999年
，本科
。该家政公司负责人徐丽表示，像邹敏一样的年轻95后女孩来做家政态度都很坚定 ，她们看中家政收入和包吃包住的条件
，“她们学习能力、适应性并不比70后 、80后差，主要心态要调整好”。

　　从业18年的徐丽坦言 ，年轻家政员比较受市场欢迎
，特别是带孩子的育儿嫂，“现在宝妈都很年轻 ，有部分家庭想找年轻的育儿嫂 。不过更年轻就不收了，
”00后“上户就困难一点
，毕竟年纪太小
。”

　　徐丽告诉记者，在她这里找活的有些是从老家来的幼儿园老师 ，“老家工资一两千的
，在上海干家政翻几倍。 ”还有一些在其他城市打工，月入五六千块不包吃住 ，这些年轻人便转型来做家政
，管吃管住，赚的工资能存下来 。

　　入行之初 ，邹敏的年龄、未婚未育身份等成了“入职障碍
”
，曾被四五个家庭婉拒。邹敏告诉澎湃新闻记者，有雇主对她说 ，未婚未育是硬伤
，意味着对小孩情况不太熟练，加上年纪轻 ，被认为经验不足，年龄成了弱势
。邹敏认为
，市场对育儿嫂的要求比较矛盾，既要有40岁阿姨的育儿经验 ，又要有20岁女性的充沛体力和活力。

　　邹敏表示
，上户面试时，雇主会问如何给3岁孩子戒尿布 ，当时她自信地回答了科学引导的方法 。但回忆起这段经历
，邹敏语气仍带着一丝紧张，她对自己是否能带好小月龄的孩子心里没底 ，“答得对是一回事
，实际带又是另一回事”
。

　　于是，邹敏调整了带小孩的年龄范围 ，带4岁以上孩子就自信很多。她请徐丽推荐年龄稍大的孩子家庭
，回避小月龄的订单，怕不小心搞砸 。之后 ，邹敏接到自己的第一单
。因为雇主有出国定居的打算，上户前就说好做一两个月就行
，“家里孩子比较多，主带一位男孩 ，其他小孩偶尔也要照顾。 ”正常到期后
，邹敏的育儿嫂生涯第一单结束 。

　　外界的眼光和自己的不完全适应

　　2024年3月，邹敏获得一个面试机会 ，雇主明确表示想找年轻阿姨
，“能和孩子玩到一起
。
”

　　面试时，雇主家的4岁男孩小宇也在场 ，邹敏就带着小宇玩。“可能我当时笑的样子比较有感染力
，孩子选择了我 。”邹敏很欣喜，对方看中她年轻以及带孩子的亲和力
。徐丽透露 ，试工一周后回访
，雇主反馈“这孩子（邹敏）不错，很有责任心。 ”

　　在雇主家 ，小宇喊邹敏“阿姨
”，她倒是也习惯 。邹敏回忆
，带孩子出去时，有人看她一个年轻人带孩子 ，会问“你是她姐姐吗？”她要多次解释
，“我是他的阿姨。 ”

　　成为育儿嫂的决定也让老家的亲戚和相亲对象难以理解
。邹敏告诉记者，回老家相亲 ，做工程师
、厨师的相亲对象听到她职业
，会略带嫌弃地问“大学生怎么去当保姆
”，邹敏察觉到对方对自己的工作选择有疑惑 ，于是将相亲对象pass出局。

　　邹敏告诉记者
，这份工作收入可观，但没五险一金 ，她签的合同明确工作范围是育儿嫂
，如果英语教学不足，需干保洁相关工作作为工作内容补上 ，可以拿到8-9千元的薪水 。邹敏的工作内容也涉及到家庭保洁，依照雇主要求
，保洁清理需要技巧，“卫生间要用酒精湿巾擦拭 ，然后再擦干
。”此外
，邹敏还要拖地、整理床铺 、清洗衣物等。

　　邹敏坦言，自己不是一个细致的人 ，总会忘东忘西
，学习能力一般，注意力难以集中 。雇主希望安排的事说一遍就能记住 ，她就把事项记录下来提醒自己
。让她疲惫的是雇主有临时出行计划
，这打乱了她的节奏，不得不慌乱收拾一阵。

　　邹敏也无法完全适应在雇主家的生活 。以往 ，她哪怕工作到再晚凌晨回家
，也在精神上和空间上有自由度，“想睡觉休息就休息 ，随时约朋友出去玩 ”
。成为住家育儿嫂后，轻松的夜晚已成奢侈
，拘束感常有。“每天从早到晚围着孩子转，熬夜是常态 。”2025年初 ，邹敏主动下户了
。

　　邹敏告诉澎湃新闻记者
，离职的核心原因在于职业规划，她想专职从事育儿工作 ，不甘心还要额外干保洁
，技能没提升，发展空间有限。

　　徐丽从雇主那得知 ，对方评价邹敏人挺好 。在她看来
，邹敏挺正能量的，“但她主动下户了 ，现在在休息
，休息好，还是要回来做的。
”

　　想学好英语 ，往高端育婴方向发展

　　离职后，让邹敏焦虑的是职业天花板
。“继续还是放弃？”邹敏深知
，在终身学习的时代，对育儿嫂的要求日益严苛。

　　“同龄的阿姨如果找到合适的雇主 ，通常就比较稳定了 。 ”她认为
，自己要是能继续干下去，会比较稳定地获得报酬
。“能沉下心来做家政的 ，基本就留下来了。
”

　　在徐丽看来
，年轻的育儿嫂如果发现这行不适合她们，一般做不了半年 。而一些人会来回反复 ，她们觉得家政辛苦
、社会地位不高
，又回去公司上班了，上了一段时间 ，“发现攒不下来钱
，又回来继续干育儿嫂
。”

　　邹敏决心寻求更好的发展，在年龄增长体力下降前 ，把经验转化为新筹码。她观察到，上海家庭对育儿嫂的要求越来越高
，不仅要科学喂养、双语启蒙，还要培养孩子的行为习惯 。

　　在她看来 ，年轻育儿嫂的核心竞争力之一便是英语
。“英语好的话非常占优势
，薪资也能明显提高。其他方面像打扫卫生，通过实践都能胜任 。 ”邹敏说 ，她以后想往高端育婴方向发展
，于是报了“速成培训班
”提升英语能力，从7月到10月培训四个月 ，课程采用“授课+自习”的方式
。

　　目前
，邹敏借住在朋友租的房子里，每个月付1000元房租 ，这极大缓解了生活压力。她把上户期间攒下的几万块掰开来花
，还会抽空给朋友做做饭，弥补欠的人情 。

　　邹敏觉得 ，育儿嫂不是伺候人的工作，而是用科学方法陪伴孩子成长
，她想用专业能力打破人们对“阿姨 ”的刻板印象。“年轻就是资本，哪怕失败了也能重来
。
”邹敏说 ，她对未来很乐观
，家政行业不可或缺，一定会欣欣向荣。

　　（应受访者要求 ，文中邹敏 、小宇
、徐丽为化名）

（文章来源：澎湃新闻）